Stichtag 01.09.2022 – Rund 1,5 Millionen Auszubildende starten an diesem Tag ins Berufsleben. Wir erklären Ihnen warum Sie nicht länger mit der Suche nach Azubis warten sollten und wo / wie Sie sich Unterstützung holen können!
Rahmenbedingungen für Azubis schaffen
Egal ob kleine oder große Unternehmen, es gibt Regeln wer ausbilden darf! Somit richtet sich unser Beitrag in erster Linie an Unternehmen, die natürlich die Voraussetzungen dafür erfüllen bzw. auch an Unternehmen, die diesen Weg anstreben. Es ist nahezu unumgänglich den Nachwuchs zu fördern, es liegt in unserer Verantwortung die Fachkräfte von Morgen auszubilden.
Wie bereits in unserem Beitrag vom April 2022 erwähnt, gibt es für unsere zukünftigen Azubis im Wandel der Zeit andere Anreize bezüglich der Unternehmenswahl.
Wir müssen also ein Grundgerüst im Unternehmen schaffen, um der Verantwortung als Ausbildungsbetrieb gerecht zu werden. Nur so „(er)schaffen“ wir uns bestenfalls sogar langfristig/e und nachhaltig/e Kolleg:innen im Unternehmen.
Nun gehen wir davon aus, Sie lesen stets aufmerksam unseren Blog und wissen dadurch, was sich ein Azubi wünscht und auch die Rahmenbedingungen sind erfüllt.
Was also nun?
Planen!
In 107 Tagen stünde der Azubi vor Ihrer Tür, bereit etwas zu lernen. Aber so einfach fliegen einem die Bewerber:innen leider meist nicht zu. Es muss also aktiv gesucht werden und das JETZT. Denn die Zeit drängt, um es milde auszudrücken. Bei der Suche nach Azubis kommen Faktoren wie Abschlussprüfungen und baldige Sommerferien und Urlaube hinzu.
Sie sehen also: viel Zeit bleibt tatsächlich nicht mehr.
Auch das Thema Fachkräftemangel ist und bleibt ein Problem. Schon jetzt zeichnet sich ab, dass diese Herausforderung in den nächsten Jahren aufgrund des nicht aufzuhaltenden demografischen Wandels wachsen wird. Ein Grund mehr warum der Kampf um Azubis nicht auf die leichte Schulter genommen werden darf! Denn ja, es ist wahrlich ein Kampf. Nur wer Arbeitgeberattraktivität ausstrahlt, wird überhaupt in Betracht gezogen.
Es wird sich nicht mehr beim nächstbesten Betrieb um die Ecke beworben, denn die Ansprüche haben sich geändert und das zu guter Recht.
Die richtigen Recruiting-Kanäle wählen & Azubis gezielt ansprechen
Die Rahmenbedingungen sind gegeben, eine ansprechende Stellenanzeige ist erstellt worden und Sie wissen was für ein Azubi in Ihr Team passen würde….
….Die Frage ist nur: welche Portale eignen sich nun für Ihre Stellenanzeige?
Grundsätzlich kann man sagen, dass junge Menschen stets da erreichbar sind, wo das Internet sie hinführt. Sicher wird es einen Großteil motivierter Schulabgänger:innen geben die akribisch das Internet durchforsten nach möglichen Ausbildungsplätzen. Allerdings wird im Stress der bevorstehenden Abschlussprüfungen nicht jeder die Muße haben, die aktive Suche zielstrebig zu verfolgen. Und genau hier können wir mit einer cleveren Social Media Kampagne potentielle Azubis generieren!
Die gewünschte Zielgruppe wird dort angesprochen, wo sie sich am meisten aufhält. Auch wenn sie eventuell gar nicht aktiv sucht. Es gibt quasi kein Entkommen für mögliche Bewerber.
Durchschnittlich verbringt jeder Jugendliche 3 Stunden am Tag mit dem surfen im Internet, Minimum die Hälfte davon auf den gängigen Portalen wie Instagram und Facebook. Eine gut geplante und grafisch ansprechende Anzeige ist also der erste Schritt um Bewerber zu generieren. Und hier kommen wir ins Spiel!
Unternehmen jeder Art werden Tagtäglich von uns beraten und betreut und erhalten nach Wunsch auch ansprechende und individuelle Social Media Kampagnen, welche wir bei uns im Haus mit Sorgfalt und dem nötigen Knowhow erstellen. Eines sollten man aber nicht vergessen, so wie bei jeder Stellenanzeige ist auch hier wichtig, welche Stelle an welchem Standort zu besetzen ist. Daher ist es wichtig, dass Sie sich umfassend beraten lassen.
Social Media Anzeigen schalten
Tatsächlich können wir Ihnen mit der nötigen Expertise helfen! Lassen Sie sich Heute noch unverbindlich von unserem Team beraten und genießen Sie den umfassenden Kundenservice der Job-Union.
